企业内刊发稿费制度探讨：实行激励机制还是纯公益传播？

企业内刊发稿费制度探讨:实行激励机制还是纯公益传播?

周瑞平:实行激励机制是要鼓励各类机构把公信力强的企业,树立为了公益事业的坚定信念和担当的决心。

记者:正文给您介绍了一种企业内部刊发稿费制度,如何邀约到新闻单位参与?

周瑞平:采用提成机制,每一分钱都是按照稿费在该单位的单位分到,企业内部刊发稿费,按照稿费的奖励制度给予相应的提成,企业内部刊发稿费,承担相应的报销责任。

记者:一个企业的内部刊发稿费具体是由哪些部门和单位参与?

周瑞平:在新闻单位工作的特殊情况下,我们会召开新闻发布会,会后会有专人对接通讯员,安排场地的布置,对新闻资源进行点对点的服务,既包括了发布会的开闭幕,也包括了新闻的一系列报道,更重要的是对外宣传的窗口和服务,这就是我们对外宣传的窗口和服务,这是新闻宣传的窗口和服务,这是其他工作具有的优势,也是我们采取的方式。

记者:与之类似的是怎么分配稿费的?

周瑞平:上面讲到我们给新闻单位发稿费的时候,一般都是按照我们在上级部门收到稿费后的3个月内按比例进行支付,我们一般在新闻单位每天发稿的时候会收取3个月左右的稿费,等到年底的时候,如果审核工作没有问题,那么大概会收取4个月左右的稿费。

记者:您对是不是新闻发布会的组织有要求?

周瑞平:是的,这种特殊情况,我们有办法进行针对性的服务,我们给新闻单位发的稿费是在正规的新闻媒体平台上发布,也有的是以一些论坛的形式发布。只要这种媒体平台上面没有新闻的相关要求,那么我们有好的方案,这样就很容易把新闻的软文稿推广出去。

记者:您看对方是怎么看待这样的新闻发布会的,能否给我们说一下自己对这个活动的看法?

周瑞平:这是我们根据情况,判断他的做法,首先他是新闻发布会的组织者,因为只有他做到了相关的流程并且做到了规范化,那么在网上有一个网络媒体的整合,他知道这些新闻信息对他们的舆论有影响,他们才能去比较选择一家正规的新闻媒体平台,而不是随便什么地方的媒体就照单全收了,企业内刊发稿费制度探讨:实行激励机制还是纯公益传播?

企业内部刊发稿费制度探讨:实行激励机制还是纯公益传播?

外刊发稿费制度讨论:实行激励机制还是纯公益传播?

企业内部刊发稿费制度讨论:实行激励机制还是纯公益传播?

当前,虽然外刊发稿件有不同程度的国潮文化稿费,但在实用价值方面,企业内部刊发稿件属于传播的范畴,当然,外刊发稿费制度适用于外刊发稿件。

软文发稿网自助投放软文平台了解到,外刊发稿件本身的价值,完全取决于外刊发稿件本身。

之所以普遍认为外刊发稿件可以作为传播的内容,是因为外刊发稿件作为新闻、评论类的一种报道,在传播者的眼中,它是一个新鲜的、与众不同的东西,具有很高的权威性,能引起读者的情感共鸣。

但是,社会公众对稿件内容的喜欢和深度不够,稿件的传播效果很小。

我认为,在价值观上,外刊发稿件是一种主流文化报道,不需要像品牌那样,有自己的观点、主张,有自己的理论体系,那就完全可以为外刊发稿件做一个警示作用,引导和规范受众。

在内容上,外刊发稿件同样也有着自己的底线,可以存在,但不能体现在主流文化的讨论中,从而体现出主流价值观,并在当前社会环境中做出反应,为社会正名。

我一直觉得外刊发的稿件,在传递观念上,它具有一定的原创性,这种原创性体现在稿件的文末,在原有的基础上做了更加巨大的改变。

在外刊发的稿件中,除了有自己的文章外,还要注意一些技巧,那就是要充分考虑内外稿件的关联性。

首先,要注意稿件的文章内容有两方面,一是当下的社会背景,二是面向未来的媒体背景。

在某种程度上来说,新闻性稿件也属于新闻,是客观事实、对舆论监督、社会监督,必须是事实,不能有可能虚构、篡改的现象存在。