掌握新媒体时代：如何高效发布网络新闻稿
1.新闻、通讯稿。一般公司最常用的就是新闻通稿,新闻通稿能在前列时间传递信息。新闻通稿是一个具有社会意义、权威性的词汇,站在第三方角度报道一些东西,第三方引用,是给用户看的,否则这个稿件就没有意义。
2.自媒体稿件。新闻、通讯稿的关键是第一时间传递信息,一条信息第一时间传递给用户。新闻、通讯稿在不同的时期发布,有不同的写作角度和撰写方式。在大部分时间中,通常要按照事件发生的日期顺序写作,而新闻通讯稿和新闻通讯稿则是按照事件发生的时间顺序。
3.人物专访稿。人物专访稿,就是指公司领导向员工做出的发言,一般是3个内容:一是说出公司哪些高管说了什么话;二是公司的主要负责人在什么时候作出了重要的指示;三是公司的一些先进的事迹、事迹,公司积极的做了哪些工作。
4.公司员工专访。在不需要写太多的稿件的情况下,可以写一个员工说过的话,也可以不写。有的时候写几个员工的切身感想,比如:公司在特殊时期怎样去解决特殊员工的一些困难,都可以用专访的方式,来突出公司的重视和责任感。
5.公司领导专访。这种稿件,可以不必拘泥于时效性,而应该把它作为公关发言稿的一部分,通常是对整个公司的工作进行汇总,这是一篇生动的稿件。在专访中,记者需要注意掌握的是要避免在某些特殊时期,某个人物的失误,以及被侵害公司名誉的情况。这个时候,记者的时间就会比较紧迫。对于人物专访,记者可以和编辑分别做记录,一旦稿件写好,就可以直接用媒体人去传达公司的情况。这个专访其实和老马和圈内的公关顾问没什么区别,都是在媒体从业人员身上,根据媒体的报道信息进行概括。也是为了避免记者的误会,记者在公关从业人员的专访中,也会发布一些负面信息。但这样的事情,对于公司是一定会容忍的。
6.公司高级主管专访。对于企业的高级主管,做专门的专访也是非常正常的,其次是对公司重要的重大事件的调查,一般是在两期专访中。这个专访的时候,一般都会被采纳,只要记者还没有到公司的领导层,就会拉着记者到底下挖掘关键信息,然后为他们做具体的采访。一般都会提前到公司进行准备。
7.公司领导人专访。
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