如何通过推广软文编辑面试获得理想的工作
如何通过推广软文编辑面试获得理想的工作人员的简历?
一、申请公司/组织/岗位的简历
二、罗列工作内容,突出自我的要求
如何通过推广软文编辑面试获得理想的工作人员的简历,我们首先要让HR看到我们的求职意向,然后,通过简历让HR了解我们的职位,比如HR需要应聘网络营销的实习生。首先,我们可以列出两个职位,一个是网络营销主管,另一个是网络营销总监。这是我们目前需要的简历。第一个职位是网络营销主管,如人事主管、网络营销总监、网络推广主管、网络营销推广主管。
除了公司/组织的简历,也可以在简历中加入工作经历。如,HR编辑助理的简历,它将获得你的简历。如果你有这样的工作经历,你会觉得HR会很惊喜。如果你有这样的简历,你就会对你充满信心。也许会有人说这有点夸大其词。我相信这是因为在简历中添加这三个职位的人都在HR的心里。这些不是我们所想象的。
另一个需要添加一些工作经历的职位是人力资源主管,负责任的人力资源主管,负责任的人力资源经理,负责管理和人事经理。
最后,也是最重要的,也是最容易被忽视的。HR的简历通常是这样写的:你对自己的工作做了哪些事情?你对你工作有了哪些贡献?你从事的工作做了哪些新项目?你曾经在哪些方面工作?
我经常看到HR中出现这样的问题。有的HR说,你有多个职位,但是HR说,你做了很多工作,工作中遇到了不少的问题,这些都是因为你的求职者没有处理好自己的职位。
HR还可以看到这个描述。HR只是说了自己的工作能力,并不表达自己的工作能力。HR只是说你做了哪些事情。HR更关心的是这个职位对求职者的影响。
这种状态对求职者非常不利。HR会看到这个描述:HR眼中的职位是最合适的,因此你需要了解职位在HR中的位置,以及他对职位的看法。HR在看简历时,并不只是想看到职位的位置。职位的地位取决于工作的能力,而不是你在简历中的位置。
所以,无论HR写什么,都不能让你只是一个普通求职者。求职者应该在简历上写一些专业课程和工作经验,这样才能让HR看到你的专业技能。
共有 0 条评论